Справка для БП
Добро пожаловать в раздел, созданный компанией TopTR специально для бюро переводов. Он состоит из статей, в которых вы найдёте практические советы, способы решения тех или иных задач и идеи для будущих инноваций в своей переводческой компании. Здесь также рассматриваются острые темы рынка переводов и даются ответы на них с максимальной объективностью.
Среди них раскрыты такие вопросы, как:
- • какая лучшая программа-переводчик и преимущества в использовании лицензионных переводческих программ;
- • работа на имя;
- • стоит ли следить за рынком переводов;
- • как может влиять рейтинг переводческих компаний на выбор заказчика;
- • насколько опасно испортить репутацию даже перед одним заказчиком;
- • стоит ли брать срочный заказ, если не хватает времени;
- • демпинг или стоимость перевода снова упала;
- • чем можно испортить свою репутацию;
- • а также многое другое.
Каждую неделю специалисты компании TopTR пополняют раздел «Библиотека – Справка для БП» новыми материалами. Будьте в курсе!
Удержать нельзя отпустить: стратегия работы с талантливой молодежью
Наверное, не существует в природе компании, которая не нуждалась бы в регулярном притоке свежих кадров.
Подробнее >>Организация мероприятия с устным переводом: что следует предусмотреть
Эффективность устного перевода зависит не только и не столько от компетенции и профессиональных качеств переводчика, но не в меньшей степени от правильной организации мероприятия, где нужен такой перевод.
Подробнее >>Какие вузы готовят переводчиков в России
Портал TopTR провел исследование, какие вузы в настоящее время обучают и выпускают новых переводчиков.
Подробнее >>Проспект имени Демпинга, или почему труд переводчика стоит так мало
Кажется, мы привыкли к демпингу. Сегодня демпинг воспринимается обществом как нечто не вполне приличное, но пустяковое – что-то вроде курения в неположенных местах. Вроде бы и зло, но зло какое-то несерьезное.
Подробнее >>Решите кейсы и проанализируйте, насколько вы/ваши сотрудники эффективно работаете с заказчиками
Всем бюро переводов нужны грамотные сотрудники, которые будут развивать компанию.
Подробнее >>Зачем мотивировать сотрудников своего бюро переводов и на что при этом обращать внимание
Среднестатистический сотрудник тратит на реальную работу 3 часа в день.
Подробнее >>Как общаться с клиентом. 10 практических советов
«Не нужно быть Цезарем, чтобы понимать Цезаря», — говорил немецкий социолог Макс Вебер. Его цитату можно распечатать и повесить на стену в любом отделе продаж — несмотря на вековой возраст, она всё ещё актуальна.
Подробнее >>Инструкция по применению для бюро переводов: участие в тендерах. Уровень Beginners
Понятие «тендер» означает конкурентные торги, результатом которых является право на предоставление определённых услуг или товаров.
Подробнее >>Как проводить собеседование
Представим, что среди многочисленных резюме вы выбрали несколько кандидатов для собеседования. Как понять, кто из приглашённых станет надёжным «звеном» вашей компании и не пожалеть о сделанном выборе?
Подробнее >>Книги, которые должно иметь каждое бюро переводов для развития своего производственного отдела
Одна из главных ценностей переводческой компании — её сотрудники и их квалификация. Особо остро этот вопрос стоит сейчас, когда нередко констатируется падение профессиональной подготовки молодых переводчиков.
Подробнее >>
