Всем известна ситуация, когда соискатель пробует устроиться на работу, доходит до этапа «тестовое задание» и… с треском проваливает тест.
Есть ли какие-либо хитрости, позволяющие уменьшить риск не пройти тестовое испытание? А если все же тест провален, что нужно делать дальше? Давайте обсудим.
Почему стоит соглашаться делать тестовые задания
Многие считают, что выполнять тестовые задания бесплатно, это ниже собственного достоинства, не желают тратить на это время и силы. Но польза от выполненных тестовых заданий, даже если вас и не приняли по их результатам на желаемую работу, огромна. Только выполнив тестовое задание, вы сможете реально оценить свой уровень и возможности, причем, сделать это в «полевых условиях». Понять, насколько вообще интересна вам та позиция, и даже сфера, на которую претендуете.
Зная текущий уровень, вы вряд ли будете искать работу, с которой, будучи приняты на нее, просто не справитесь. Кому-то придется поумерить амбиции, а кто-то, напротив, поймет, что способен на большее. Также вы сможете скорректировать в нужную сторону свои аппетиты по желаемому размеру зарплаты. А главное – приобретете опыт, который поможет вам в дальнейшем.
Даже если у вас уже есть успешный опыт перевода, решение тестового задания часто оказывается полезным. Все просто – оно хотя бы немного отличается от того, что вы привыкли делать, а новая задача требует и новый подход, который может пригодиться в дальнейшей работе. Не бывает бесполезного опыта!
Сразу же оговоримся, что под тестовым заданием понимается реальное задание от бюро переводов, а не одна из так называемых «схем», по которым недобросовестные заказчики пытаются получить перевод бесплатно. Если в качестве теста вам подсовывают слишком большой (более 1-2 переводческих страниц) текст, впору задуматься, что же в действительности хочет потенциальный работодатель.
Если вы не успеваете сделать тестовое задание в срок
Что делать, если работодатель предложил слишком жесткие сроки, и вы явно не можете выполнить тест с требуемым качеством. Об этом работодателя следует обязательно уведомить. Разумеется, сообщив аргументированно изложенную причину, почему вы не укладываетесь в сроки, и попросив отсрочку на разумное время.
Вы ничто не теряете, но можете получить более благоприятные условия. Если же работодатель откажется идти на уступки, это повод серьезно задуматься, будет ли вам комфортно, когда вы устроитесь к нему на работу.
В любом случае не торопитесь сразу же бросаться в бой. Внимательно прочитайте тестовое задание, лучше это сделать дважды, с небольшим перерывом, т.к. сначала может показаться, что вы уже все поняли, но некоторые нюансы при этом от вас ускользнут, что может привести вас к провалу. Даже самое простое, на первый взгляд, тестовое задание таит в себе сюрпризы. Работодатель оценивает, в том числе, и ваши внимательность, безошибочность и аккуратность.
Тестовое задание – всегда стресс
Тестовое задание – это всегда стресс, даже если он и не заметен поначалу, и вам кажется, что вы совершенно спокойны . Вот, как описывает свои ощущения после получения мотивированного отказа один из претендентов: «смотрю в свой тест – действительно, кое-что забыл учесть [из тестового задания – прим. авт.], как будто и не видел».
Это весьма распространенный случай, потому что человек мыслит быстрее, чем оформляет свои мысли. Иначе говоря, «перо не всегда поспевает за головой». Именно поэтому даже самым талантливым авторам нужны редакторы. Когда вы выполняете тестовое задание, нужно не забыть стать своим собственным редактором. Для этого, после завершения теста, отложите его на полчаса-час, займитесь другими делами. А потом вернитесь и еще раз все тщательно проверьте. Вы удивитесь, как много всего вам придется исправлять и уточнять!
Комментарии от отказавшего работодателя
Очень полезно получить комментарии от работодателя, которому вы сдали свое тестовое задание, что именно ему там не понравилось. Даже если эти комментарии покажутся вам придирками или вам обидно будет это читать, следует их изучить, чтобы в будущем избежать ошибок и быть во всеоружии.
Кроме того, просьба о фидбеке многими работодателями расценивается как ваша заинтересованность работать в их компании, а также свидетельствует о серьезности ваших намерений. Возможно, в будущем они вернутся к вашей кандидатуре, что увеличивает шансы на трудоустройство.
Вот как описан опыт одного из не прошедших тест соискателей, попросивших о фидбеке, на портале HeadHunter: «Не прошла тесты, но получила от потенциального работодателя информацию, где можно «освежить» свои знания. Чем и занялась. В результате в период поисков прошла все тесты».
Ошибка – это пропуск дальше, а не стоп-сигнал
Многие соискатели воспринимают каждый проваленный тест как поражение, катастрофу, опускают руки. Особенно, если над выполнением теста пришлось изрядно попотеть. Но это самая непродуктивная реакция на, в общем-то, банальную ситуацию отказа. На самом деле проваленный тест – это ваш счастливый билет, если, конечно, вы сделаете правильные выводы из неудачи.
Во-первых, согласно закону Парето, 20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий — лишь 20% результата. На практике это означает, что, чтобы прийти к своему действительно счастливому шансу, нужно пройти через вереницу «обязательных» провалов. И если эту дорогу не осилить полностью, то и успех к вам не придет. Психологи советует относиться к провалам как к ступенькам лестницы, которая ведет к цели, и после каждой пройденной ступеньки просто продолжать идти дальше. Только так можно, в конце концов, оказаться наверху.
Во-вторых, проваливая тестовые задания, вы приобретаете ценный опыт, который пригодится вам на практике: знакомитесь с требованиями разных работодателей, набиваете руку, учитесь работать в соответствии с установленными требованиями и сжатыми сроками. Это бесплатное обучение профессии. Как известно, именно практический опыт наиболее ценен, как раз его-то вы и приобретаете, решая тестовые задачи.
В-третьих, решая предложенное тестовое задание, вы можете неплохо изучить будущего работодателя: понять, что он будет требовать от вас в дальнейшем, когда вы устроитесь к нему на работу, какие сроки устанавливать, в каком тоне и как он взаимодействует с сотрудниками и т.д. Это важная информация, которая позволит вам «примерить» все это к себе и понять, нужно ли это вам.
В-четвертых, преодолевая себя, каждый из нас нарабатывает полезные качества, которые пригодятся в жизни. Например, стрессоустойчивость, внимательность, умение собраться в нужную минуту. Эти качества вырабатываются у человека только в результате практики, т.е. путем целенаправленных усилий. Можно считать тестовые задания своеобразной тренировкой, аналогом утренней гимнастики, тогда и решать их будет значительно проще – вы будете видеть пользу от самого процесса выполнения, а не только от положительного результата.
Комментарии 0